定着してくれる人材のご紹介とフォローアップ
当社では2022年より、医療・福祉人材に特化した有料職業紹介事業を新たにスタートいたしました。
医療・福祉事業は他の事業と異なり、人員基準等で必要な職種や人員の数が明確に定められており、人員の確保は、この事業を存続していくうえで重要なファクターを占めています。
その重要なファクターを占めている『人員の確保』に対して、皆様と同じ悩みを抱えながら実際に医療・福祉の事業を10年間行ってきた中で、こんな有料職業紹介所があったらいいなという形を具現化させたのが、
「定着してくれるような人材をご紹介する事 及び人材が定着する為に必要なフォローアップを行う事」
を目的とした有料職業紹介事業所（DPコンサルティング）になります。
取り扱い職種
- 保健師
- 看護師
- 准看護師
- 理学療法士
- 作業療法士
- 言語聴覚士
- 介護支援専門員
- 社会福祉士
- 介護福祉士 等
ご紹介の流れ
- 求人情報の確認
- 人材紹介に対する基本契約書の締結
- 求人票作成
- 候補者選定
- 選考
- 面接
- 採用
- 紹介手数料をご請求
DPコンサルティングの強み
- 医療・福祉の事業所を実際に運営しており、医療保険制度、介護保険制度についての知識、理解がある
- 医療・福祉職・各専門職を実際に雇用しているので各専門職種の考え方の傾向等、特性を把握している
- 病院や施設での勤務経験があり医療・福祉の国家資格等を持つ職員がヒアリングを担当する為、求職者様と求人企業様との間でミスマッチが発生しにくいように、お互いのニーズに対しての深掘りができる
- 紹介後のフォローアップとして、株式会社和一うちリハグループが主催する研修会に無料で参加しスキルアップを図る事ができる（一部有料の研修を除く）
- 紹介後のフォローアップとして、スタッフ定着の為のお悩み相談（紹介した求職者様及び雇用して頂いた事業所様）を受ける事ができる
※株式会社和一（うちリハグループ）としてこの10年間、人員の確保・定着に向け様々な施策を試みたノウハウからアドバイスさせて頂きます
| 年 | 離職率 |
|---|---|
| 2012 | 0% |
| 2013 | 0% |
| 2014 | 0% |
| 2015 | 4.5% |
| 2016 | 18.8% |
| 2017 | 10.6% |
| 2018 | 14.5% |
| 2019 | 12.9% |
| 2020 | 2.7% |
| 2021 | 5.6% |
（※全国平均 14.9%）
DPコンサルティング設立の経緯
いくつになっても住み慣れた家(うち)で最後まで過ごしてもらいたい。その為のお手伝いをリハビリを通して出来たら．．．
そんな想いをグループ名に込め、株式会社和一（うちリハグループ）として創業したのが、2012年の2月。そこからの10年間、地域密着型デイサービス、訪問看護、居宅介護、訪問介護、通常のデイサービスと介護事業を中心に事業を行ってきましたが、その中で、この業界特有のスタッフの離職率の高さ及びスタッフ教育の難しさに直面してきました。
医療・福祉職場あるある（負の循環）
- スタッフが離職する
- なかなか採用ができない
- やっと採用ができたが、教える人がいない or 教える人も忙しい
- 採用できた人は教えてもらえないので離職する or 教える人が業務過多になり離職する
- なかなか採用が出来ない（繰り返し）
実際、弊社も急な退職により人員不足になり、無料の求人媒体で募集をかけても応募が無い為に、最後の手段で大手の人材紹介会社さんから有料で人材紹介をしてもらい急場をしのぐ事などもありました。
ただ、この形は急場をしのぐのには適しているのですが、問題点も多々ありました。
問題点の一例
- 紹介料が高く、経営を圧迫する
年収の25％～30％が通常です。年収400万なら100万円！ - 最短で半年ぐらいで辞めてしまう
人材紹介会社の収益は転職の手数料がメインなので、定着の為のフォローが薄い可能性がある - 求職者本人にとっての職場との相性よりもより高い給与提示をしてくれる企業に斡旋する事がある
1. が理由で、年収が高い所に紹介できれば、手数料も高くなる仕組みがある為
上記のような経緯と課題があり、有料職業紹介事業所（DPコンサルティング）を設立しました。紹介させて頂いたスタッフが定着するのは当然の事、単なるマンパワーに留まらず貴重な戦力となっていってもらえるようなトータルなご支援をさせて頂ければと思います。